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Social

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Somos una de las principales compañías empleadoras del sector, y, por tanto, un importante agente socioeconómico en los mercados en los que desarrollamos nuestra actividad. 

Para RB Iberia, el equipo humano que compone el grupo constituye el principal activo de todas nuestras sociedades.

Como parte de este compromiso, nuestro objetivo es fomentar el desarrollo sostenible, el apoyo y ayuda a los colectivos más desfavorecidos y la creación de empleo en las comunidades en las que operamos. 

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Compromiso con la comunidad

Somos una empresa comprometida con las comunidades en las que operamos y somos conscientes de la responsabilidad de devolver a la sociedad parte de lo que esta nos da.

A través de las iniciativas que ponemos en marcha o con las que colaboramos, nuestra contribución se ha centrado prioritariamente en ayudar a los colectivos más desfavorecidos.

  • Tim Hortons® trabaja con proveedores, Asociaciones Nacionales del Café y autoridades cafeteras para desarrollar programas de colaboración con las personas y lugares que forman parte de la cadena de suministro. En 2005, se estableció la “Tim Hortons Coffee Partnership (THCP)” que ha permitido dar trabajo a más de 14.000 agricultores. Además, a través del “Programa Generaciones” se ofrecieron una amplia gama de oportunidades profesionales locales a más de 3.000 jóvenes en comunidades cafeteras.
  • Burger King® España ha colaborado con Cruz Roja para ayudar a los colectivos más desfavorecidos. Gracias a la donación de Burger King®, durante la pandemia del Covid-19, la ONG pudo hacer entrega de tarjetas de alimentación que se materializaron en más de 70 toneladas de comida.
  • Además, durante el confinamiento, Burger King®, Tim Hortons® y Popeyes® colaboraron donando más de 25 toneladas de comida a los héroes de la pandemia: sanitarios y fuerzas y cuerpos de seguridad del estado y a otros colectivos/asociaciones afectadas por la pandemia.
  • Por supuesto, parte de nuestro compromiso con las comunidades en las que operamos es generar empleo y ofrecer oportunidades. Durante el 2020, trabajamos con hasta 10 entidades en toda España para la integración de personas con discapacidad.
  • A pesar de que el sector de la restauración ha sido uno de los más afectados durante la pandemia, hemos trabajado intensamente para mantener nuestra actividad garantizando el bienestar y la seguridad de nuestros empleados.

Con nuestro equipo

Para RB Iberia nuestros empleados son el principal activo del grupo, sin el cual no sería posible nuestra sostenibilidad ni la consecución de nuestros objetivos.

Estamos comprometidos con promover el empleo digno, la igualdad y la diversidad dentro de nuestros equipos.

  • La formación de nuestros empleados es muy importante, como medida de desarrollo de los conocimientos, habilidades y actitudes. Para ello, tenemos implementada una política de formación inicial y continua como base y pilar para una buena preparación, profesionalidad y atención al cliente.
  • Contamos con un Plan de Igualdad desde 2014, cuyo objetivo ha sido promover la igualdad de oportunidades de todos nuestros trabajadores y prevenir cualquier tipo de acoso laboral y, en especial, por razón de sexo. Una muestra de ello es que el 59% de los puestos gerenciales están ocupados por mujeres.
  • La accesibilidad universal de las personas con capacidades diferentes es un valor fundamental para nosotros y procuramos su integración tanto en los restaurantes como en las oficinas centrales. En 2021, se incorporaron un total de 170 personas con capacidades diferentes a nuestra compañía.
  • Contamos en nuestra estructura organizativa con un Servicio de Prevención que se asegura de la implantación de la cultura preventiva en el grupo y garantiza la Seguridad y Salud de todos los trabajadores desde su contratación.